L'écho de la négo NAO 2017
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Compte-rendu de la réunion N°3 du 1er février 2017
Les axes de travail qui ont été retenus lors de cette réunion :
- Mise en place d'enveloppes :
1. Promotion / Evolution de carrière.La direction propose 0.4% - Vos OS demandent 0.2%
2. Augmentation individuelle rétroactive au 1er janvier 2017.La direction propose 1.3% - Vos OS demandent 1.6%
3. Prime exceptionnelle.La direction propose 0.3% - Vos OS demandent 0.2%
- Les points en discussion :
1. TGA - La Direction s'engage à diminuer le nombre de salariés impactés actuellement sous le TGA.
2. Talon minimum d'augmentation individuelle de 40€.
3. Revalorisation de la prime Comtech (hors budget NAO). Une autre proposition est en cours d'étude.
4. Rattrapage de la différence de salaire Homme / Femme (Hors budget NAO).
5. Pour Wittelsheim une discussion est en cours sur la prime d'assiduité qui pourait être intégrée au salaire.Pour Force Ouvrière :Le dialogue est constructif, les propositions inter-syndicales sont entendues et en phase avec la réalité du terrain.Nous ne sommes pas encore en phase avec les propositions d'augmentation trop basses de la Direction.N'hésitez pas à nous donner notre avis.La Direction réfléchitLes dernières propositions ont été remontées à la direction,une finalisation est en cours.Votre représentant syndical
Compte-rendu de la réunion N°2 du 18 janvier 2017
Les axes de travail qui ont été retenus lors de cette réunion :
- Mise en place d'enveloppes :
1. Promotion / Evolution de carrière.La direction propose 0.2%2. Augmentation individuelle rétroactive au 1er janvier 2017.La direction propose 1%
3. Prime exceptionnelle.La direction propose 0.2%
- Les points en discussion :
1. TGA
2. Talon minimum d'augmentation individuelle entre 0% et x%.
3. Revalorisation de la prime Comtech (hors budget NAO).
4. Rattrapage de la différence de salaire Homme / Femme (Hors budget NAO).
5. Pour Wittelsheim une discussion est en cours sur la prime d'assiduité.
Pour info :
- Point sur notre intéressement : Newsletter 7
- Point sur la participation : Plusieurs critères sont à prendre en compte pour le paiement de la participation, mais il y aura de la participation distribuée.
- Planning de paiement intéressement et participation :
1. Semaine 4 : Communication auprès des salariés.
2. Semaine 7 : Paiement de Siemens auprès d'Amundi pour que les salariés réalisent leurs arbitrages.
Pour Force Ouvrière :
Les précisions demandées ont été données en séance.
Nous ne sommes pas d'accord avec les propositions d'augmentation trop basses de la Direction.
Nous allons travailler et communiquer pour obtenir mieux.
N'hésitez pas à nous donner notre avis.
ça sent le BBQ
Votre représentant syndical
Compte-rendu de la réunion N°1 du 15 décembre 2016
Le bilan de l'année écoulée
Les chiffres clés de cette année :
- 7 salariés ont satisfaits à l'entretien de passage cadre.
- 82 salariés ont évolué de coefficient contre 109 en 2015.
- 106 changements de fonction en interne ont été pratiqués.
- 20 mobilités géographiques.
- 2 mobilités de BT vers une autre division.
- 5 mobilités d'une autre division vers BT.
- 2 mutations de la zone vers BT.
85% des collaborateurs ont bénéficié d'une augmentation > à 1%
Pour rappel :
- La demande d'évolution de coefficient et/ou de salaire doit être deposée par le salarié auprès de son N+1 qui en fera lui-même la demande auprès de sa RRH pour étude. Ces demandes peuvent être faites tout au long de l'année.
Projet des dates de JRTT employeur :
- 26 mai 2017
- 2 et 3 novembre 2017
- 26*, 27, 28, 29 décembre 2017
*Pour Alsace, Moselle, le 28 avril 2017 à la place du 26 décembre 2017
Pour Force Ouvrière :
Dans cette première réunion, force est de constater la transparence de la direction. Nous souhaitons qu'il en soit de même pour la suite, dans le but d'obtenir un accord constructif.
Des précisions ont été demandées et seront données lors de notre prochaine réunion du 18 janvier 2017.
Votre représentant syndical