L'écho de la négo NAO 2021 - FO Siemens

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L'écho de la négo NAO 2021

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Compte-rendu de la réunion N°1 du 2 décembre 2020


 
 
 
Les chiffes clés de cette année.


 
 
  • Les variables ont été versées sur la paye de novembre, ça vient d'arriver dans votre boîte à lettres.
  • La prime Covid de départ de Mr Kaeser sera versée sur la paye de décembre suivant les modalités reprises dans le mail envoyé par la direction.
  • Pour les autres primes, un budget de 0.3% y était consacré, mais peu en ont vu la couleur...
     

 
Nous préconisons toujours que pour toute non-augmentation, le salarié doit être informés par son manager pour en connaître la cause.
 

 
Non-cadre :
  
  • 74 salariés ont évolué d'un coefficient. La moyenne des augmentations est de 4.45% ;
  • 702 collaborateurs ayant un salaire inférieur à 2500€ ont bénéficié de l'enveloppe de 0.5% suivant leur niveau de performance ;
  • 46 salariés ont été concernés par la revalorisation du TGA. Mais il en reste encore, le projet est de remédier à la situation définitivement.
(Salaire x13 + prime d'ancienneté = au TGA) l'objectif et de finaliser cette affaire de TGA - Hors NAO.
 
Cadres :
  
  • 153 salariés ont évolué d'un coefficient. La moyenne des augmentations est de 4.6% ;
  • 6 salariés sont passés cadres ce qui leur a permis de bénéficier d'une augmentation moyenne de 18.44% - Hors NAO.
 
Pour  tous :
     
  • Au total, 233 salariés ont changé de coefficient soit 13.46% de l'effectif ;
  • Il y a eu 219 changements de fonction soit 12.6% de l'effectif ;
  • Il y a eu 78 mobilités géographiques au sein des agences ;
  • Il y a eu 5 mobilités, de SI vers SAS ;
  • Il y a eu 7 mobilités d'autres divisions vers SI ;
  • Il faut quand même savoir que les augmentations concernent 96% de l'effectif ;
  • La moyenne de ces augmentations pour les non-cadres est de 2.84% et pour les cadres de 4.24%.
 
Comtech :
 
  • 542 techniciens sont concernés par la prime.

Dans le cadre de notre accord d'Égalité Professionnelle Hommes/Femmes :

  • 14 salariées ont été revalorisées par une augmentation - Hors NAO
   
Augmentation des IRP :
 
  • 7 IRP ont bénéficié d'une augmentation moyenne, car occupé plus de 30% de leur temps dans ces missions.
 
Les  JRTT employeurs pour 2021 (à confirmer*) :

  • Le 14 mai 2021
  • Le 12 novembre 2021
  • Les 24, 27 au 30 décembre 2021.
(*Pour Alsace, Moselle et EM/DI, reste à finaliser).
 
Et maintenant, on parle d'avenir !!


La  situation :
 
  • La pandémie Covid nous a impacté dans notre entrée de commande de -6.5% et notre chiffre d'affaires de -8.36%. Nous gardons un ROS à 8.2%, ce qui n'est pas négligeable ;
  • L'impact est quand même positif au regard du réalisé par rapport à l'exercice dernier de +5 Millions € ;
  • Une RCC en cours avec environ 170 candidats pour 83 postes visés. Dur, dur de satisfaire tout le monde...
  • Le repas de fin d'année (repas de cohésion d'équipe) est reporté à cause du Covid. S'il devait être annulé, la direction récupérerait 48€/salarié. Le CSE avait proposé de redistribuer cette somme en chèque cadeaux. Ça ne rapproche pas trop  tout ça...
  • L'intéressement pour cette année sera d'environ 50€ ;
  • La participation est en cours de finalisation. Si vous l'avez touché l'année dernière, enlevez-lui 37% et vous aurez à quelque chose près son montant.


Les messages positifs de la direction :

  • L'ambiance est morose ;
  • Le moral des collaborateurs est en baisse ;
  • Il ne faut pas nier la réalité ;
  • Il faut faire des efforts ;
  • La troisième vague de confinement est en vue.

Donc pour cette année nous pensons geler les salaires et donc proposer une augmentation au mérite de :




Bon ben voilà, maintenant c'est dit, ça ne va pas être simple de négocier un stylo dans le cadre des améliorations de condition de travail. Peut-être un crayon de papier alors....
Très compliqué pour le management de récompenser leurs équipes convenablement cette année alors que les cadres sont augmentés naturellement....
Force Ouvrière fera des propositions, mais en attendant notre prochaine RAO (Réunion Annuelle Obligatoire) vous pouvez vous exprimer sur cette situation dans votre droit de parole.

Sur  un autre registre, vous êtes nombreux à nous faire part de votre mécontentement  sur certains sujets concernant la mise en place des projets Beyond et  Transform'Action.

Que  vous soyez Manager, BE, Experts, Formateurs, RSC, RET, Dispatcher, Supports,  ADV, IC, Techniciens, Ouvriers, Etc.. Vous avez constaté un manque  de moyen, outils, ressources, formation, vous êtes au contact de client qui  cherche à comprendre notre mode de fonctionnement, etc..

Sachez  que si rien n'est remonté à la direction, rien ne changera.

Alors, arrêtez de  tourner autour du pot, nous vous donnons le pouvoir de vous exprimer de manière  anonyme, profitez-en, ce droit de parole est aussi pour vous.



Votre  délégué syndical

Tristan  Laulagnier
                           
          
   
NAO 2021
   
   
   
                                                       


Préambule :
Malgré les annonces faites lors de la réunion NAO N°1, FO ne peut pas se résoudre à ne pas demander pour les salarié(e)s des augmentations légitimes qui représentent tout le travail qu’ils ont réalisé dans des conditions difficiles durant cette année amputée de 6 mois de crise sanitaire.
Les salarié(e)s ne peuvent pas être les laissés pour compte.
L’investissement de tous a été reconnu par la direction, il ne peut pas se solder par une année blanche de revalorisation salariale.

Hors budget NAO :
·        TGA : Maintien du rattrapage du TGA sur 2 ans (même pour les salarié(e)s ayant des variables).
·        Maintenir un budget égalité hommes/femmes.

Budget NAO :
·        Maintenir une enveloppe pour la rétention des talents.
·        Revalorisation des salaires des collaborateurs dont le salaire n’a pas suivi ceux à l’extérieur. (Problème des entrants par rapport aux présents)
·        Changement de coefficient pour tous les salariés n’ayant pas eu de changement de coefficient depuis 5 ans. (Dans un même niveau)
·        Augmentation générale conforme aux données d’inflation de l’INSEE.
·        Revalorisation du Comtech (plafond/prime).
·        Revalorisation des primes Astreinte.
QVT (Qualité de Vie au Travail) :
·        Mettre en place des sondages réguliers pour tenir compte de l’opinions des salarié(e)s.
·        Extension des plages variables pour les sédentaires.
·        Libéralisation du Home office pour le site de Wittelsheim sur les postes le permettant.
·        FFMI (Pompiers Volontaires)
La FFMI (Fédération Française des Métiers de l’Incendie) dont fait partie SIEMENS.
A signé une convention de partenariat avec le ministère de l’intérieur visant à faciliter l’emploi des pompiers volontaires.
FO souhaite que SIEMENS SAS s’engage dans cette démarche.
   
          
   
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