Droit de parole 2019

Siemens SI > Archives

Suite à un problème de gestion des Spam sur le réseau Siemens

Exprimez vous sur notre site.

Si votre commentaire n'apparait pas sous 24H sur notre site, renvoyez le nous via le lien ci-dessous :

Mon droit de parole

Vos commentaires seront publiés sous 24H sur notre site dans la rubrique Droit de Parole.

Vos commentaires seront anonymes.

Pas d'injure, pas d'insulte, mais parlez vrai, dites ce que vous avez sur le coeur.

Ici pas de censure dans vos propos.

Ci-dessous, ce que vous pensez de la situation actuelle dans votre entreprise

-----------------------------------------

1- Relancer la demande d une prime type Comtech pour les BEC ; ceux-ci participent plus qu il n en faut à la vie commerciale de BT et font partie intégrante de la population commerciale, réalisent régulièrement des ventes directes sans autres interventions suivant les consignes commerciales locales et par contre ne sont pas incentivés sur leurs ventes et leurs actions (présentations…)

Des demandes avaient été faites par le passé, sans jamais aboutir, il est plus que temps de relancer et de reconnaitre cette population qui est de plus en plus démotivée.

2- Concernant les évolutions de compétences comme le BIM pour les bureau d’études, cela représente un très gros changement du travail et une évolution de carrière.

Cela demande :

Une implication personnelle
De suivre des formations complexes
D’utiliser les différents outils et les formats d’échanges
D’avoir une meilleure visibilité des interfaces entre les métiers (collaboration inter-métiers)
Conduite du changement.
Etc…

Une revalorisation salariale doit être prévue en fonction des moyennes du marché, rémunéré un dessinateur « classique » et un projeteur BIM n’est pas la même chose.

3- Il est dommage que la prime Macron ne soit accordé que pour les salaires brut inférieur à 2500€, il y aurait pu y avoir une tranche de salaire supplémentaire pour ceux qui sont juste au-dessus.

Même avec une prime quelque peu réduite…. C’est toujours la clase moyenne qui n’a droit à rien et paie tout plein pot.

4- En lien avec l’enquête récente faite sur la stratégie commerciale pour le projet Beyond, les salariés ayant un variable devrait également voir leur salaire fixe mis à niveau pour correspondre à leur TGA.

En effet par définition un variable sur la base de la performance doit être motivant, ce qui ne peut être le cas si une partie est déjà acquise pour respecter le TGA.