L'écho de la négo NAO 2019

Résultat.

FO est signataire de l'accord NAO 2019.

Le point sur l'accord signé le 24 janvier 2019

Salaires - Augmentations Individuelles :

Une enveloppe équivalente à 2% de la masse salariale est affectée aux augmentations individuelles.

Les augmentations n'étant pas rétroactive, une prime correspondante à la période du 1er janvier 2019 au 31 mars 2019 sera versée en fonction de l'augmentation obtenue.

(Toujours d'actualitée, une non augmentation doit donner lieu à un entretien avec son manager pour explication. N'hésitez pas à revenir vers nous pour que cet entretien ait lieu)

Salaires - Augmentations Individuelles pour une population cible :

Une enveloppe de 0,2% de la masse salariale sera reversée pour les métiers techniques et de production.

(Liste des métiers de base dans l'accord officiel)

Primes :

Une enveloppe de 0,3% de la masse salariale sera versée sous forme de prime à titre individuelle aux salariés bénéficiaires sur proposition managériale.

(cette prime est distribuée tout au long de l'année suivant besoin)

Promotions / Rétentions :

Une enveloppe équivalente à 0,3% de la masse salariale sera consacrée aux promotions et rétentions.

(Il ne s'agit que d'un minimum)

Divers :

Continuation de régularisation des salaires inférieur au TGA suivant une étude individuelle.
Revalorisation du Comtech à l'étude.
Revalorisation des salariés sous le Coef 215 sous condition de performance et ancienneté.
Continuation de rattrapage de l'égalitée Hommes / Femmes suivant accord groupe (hors NAO).
Augmentation des IRP suivant accord groupe.

VOUS ETES DE PLUS EN PLUS NOMBREUX A NOUS SOUTENIR.

MERCI A TOUTES ET TOUS.

Votre représentant syndical

Tristan Laulagnier

Compte-rendu de la réunion N°3 du 10 janvier 2019.

Dernier jour de négociation.

Le point sur les négociations de ce jour :

Prime Macron :

Pour BT, elle se présente sous forme de prime de 500€ défiscalisée et désocialisée pour les salaires inférieurs à 2500€, versé sur la paye de janvier pour environ 50% de la population.

Dans le cas où l'accord serait signé par les Organisations Syndicales, les salariés de BT pourrait bénéficier au minima de :

Concernant les évolutions de salaires :

Un engagement de verser 1% d'augmentation pour les salaires inférieurs à 2054€ (valeur du 1er décile de Siemens SAS) ; soit environ 380 personnes pour BT.
Le budget des augmentations individuelles serait de 2% et les primes de 0,3%
Le budget Promotion / Rétention serait de 0,3%
Un budget de 0,2% concernant le bas salaire technique est en cour de réflexion (du technicien au chargé d'affaires ainsi que les administratifs de Buc et Wittelsheim)
Une étude sur le temps de travail va être réalisée.
Une étude va être menée concernant les salariés ayant un coefficient inférieur à 215 prenant en compte la performance.

Concernant les évolutions de carrières :

Poursuite des entretiens de passage cadres avec primes associées.
Augmentation du nombre de candidats aux certifications PM/CPM/CPM-S avec primes associées.
Augmentation du budget de formation.
Une réflexion est en cours pour qu'en plus des primes proposés lors de réussite de d'examen d'évolution de carrière en interne une revalorisation salariale soit aussi mise en place.

Les autres mesures à l'étude et non prisent en compte :

Les mesures de revalorisation du Comtech sont en cours d'étude et seront prochainement présentée.
L'engagement de continuer de mettre à niveau des salaires de base pour correspondre au TGA est toujours d'actualité avec une étude individuelle pour les salariés ayant un variable sur la base de la performance. Hors budget NAO.
L'enveloppe consacrée à l'égalité Homme / Femme est toujours d'actualité. Hors budget NAO.
Pas de revalorisation de la prime d'astreinte.
Pas de changement sur la politique véhicule.

Certes nos demandent n'ont pas toutes été prisent en compte. Mais l'on peut constater que nos demandes concernant la prise en compte des bas salaires et la volonté de pouvoir vivre décemment de son travail ont reçu un écho favorable.

La signature de cet accord pourra être effectif courant semaine prochaine.

En attendant je vous invite à vous prononcer dans notre rubrique "DROIT de PAROLE" au bas de cette page, afin que votre opinion puisse être relayé auprès de notre direction.

Je compte sur vous.

Votre représentant syndical

Tristan Laulagnier

Compte-rendu de la réunion N°2 du 12 décembre 2018.

Les propositions.

Pour info, la répartition des dernières augmentations :

La répartition s'est faite à 2/3 de la masse salariale sur les cadres et 1/3 sur les non cadres !!!!!!!!!

Présentation du tronc commun des négociations en cours à Siemens SAS :

Rémunération directe (salaire).
Rémunération différée :

Intéressement : 1031€ pour 2018.
Participation : environ 110% du salaire annoncé mais à confirmer.
PEE et Perco : abondement de 650€ environ pour 2018.

Rémunération indirecte :

Couverture santé et prévoyance
CESU valeur du chèque 30€ x40 chèques pris en charge à 50% par l'employeur
Politique voiture

Organisation et environnement de travail (travail à domicile et plage horaire)

A date une seule une Organisation Syndicale a signé le PV de désaccord, les autres ont refusés de signer.

Les propositions de la direction pour BT :

Les augmentations individuelles auront lieu en avril 2019 sans rétroactivité mais serons compensées par 3/12ème du salaire pour compenser les 3 premiers mois de l'année.
Augmentation à date de 2% (Augmentations Individuelles + Primes)
Plus : Promotion et rétention environ 0,3%
Plus : Mise à niveau des salariés sous le TGA
Plus : Poursuite de l'harmonisation des variables
Plus : Travail sur le comtech
Plus : Budget égalité H/F (Hors NAO)
A étudier : focus sur certains métiers (avec enveloppe spécifique à définir)
Astreinte : travail en cours pour gestion du temps de travail et rémunération.

POUR FO

Votre représentant syndical

Tristan Laulagnier

Compte-rendu de la réunion N°1 du 30 novembre 2018

Les chiffes clés de cette année.

Les variables ont été versés sur la paye de novembre.
Les 0.2% lié au MPD seront versés sur la paye de décembre.
La prime Algorex sera versée sur la paye de décembre.

Un salarié ayant eu 0 pour les enveloppes d'augmentation de 0,7% et/ou de 1% doit en être informé par son manager.

Non cadre :

118 salariés ont évolué de coefficient la moyenne des augmentations est de 2.64%.
1/3 des salariés au coefficient à 215 ont été revalorisés à un coefficient supérieur.
77 salariés ont été concernés par la revalorisation du TGA il reste 7 salariés identifiés sous le TGA.

(Salaire x13 + prime d'ancienneté = au TGA) l'objectif et de finaliser cette affaire de TGA - Hors NAO

L'harmonisation des variables est presque finalisée

Cadres :

71 salariés ont évolué de coefficient la moyenne des augmentations est de 3.09%.
4 salariés sont devenus cadre suite à leurs passages en commission ce qui leur a permis de bénéficier d'une augmentation moyenne de 19.27% Hors NAO

Au total 193 salariés ont changé de coefficient soit 11.5% de l'effectif.
Il y a eu 65 changements de fonction.
Il y a eu 9 mobilités géographique au sein des agences.
1 mobilité de BT vers SAS.
3 mobilités d'autres divisions vers BT.

Comtech :

20 millions de chiffre d'affaire avec 1/3 des techniciens qui n'en font pas.
3 axes d'améliorations sont en cours d'étude :

Revalorisation du Comtech
Devoir de conseil
Formation partie outil et sur orientation commerciale

Dans le cadre de notre accord d'Egalité Professionnelle Hommes/Femmes :

19 salariés ont été revalorisé avec une augmentation moyenne de 2.93% Hors NAO

Augmentation des IRP :

54 IRP ont bénéficié d'une augmentation moyenne de 1.82%.

Les JRTT employeurs pour 2019 :

Les 2 et 3 mai 2019.
Le 31 mai 2019.
Les 23, 24, 26* et 27 décembre 2019.

*Pour Alsace, Moselle, le 23 avril 2019 remplace le 26 décembre 2019 déjà férié.

Votre représentant syndical

Tristan Laulagnier

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